南方网讯 国务院法制办11月5日授权新华社公布的《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》中讲到，根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，已满1年的，年休假5天。这意味着中国人民或将拥有除法定节假日之外的可供自己支配的黄金周，旅行社纷纷表示，带薪年休假将有效缓冲撤销"黄金周"对旅游业的负面影响，并将迎来一个更健康的旅游"黄金周".

　　"个人黄金周"将成真

　　日前，国务院法制办出台的《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》中提到，根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假：已满1年不瞒10年，年休假5天；满10年不瞒20年，年休假10天；满20年，年休假15天；因工作需要不能安排年休假的，每日按照该职工的日工资标准给予补偿；职工依法享受寒暑假或者探亲假，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

　　记者了解到，带薪假期在我国一直都存在。但是，大多数企业和一些特殊行业带薪休假的执行力没有得到强有力保证，国民的休息权，特别是工薪阶层的休息权不能得到保证，职工没有休假也得不到相应的补偿。通过法规的制定，年假的长短有了明确的规定，职工的年假也将有所保障，人们随心选择出游时间亦将成真。这将催生一个自我支配的"个人黄金周".

　　带薪年休假或将促成分散型出游高峰

　　对于带薪年休假的规定，各大旅行社普遍表示欢迎。广东某著名旅行社负责人表示，黄金周是七天制的长假期，是旅游业的传统旺季，也是国内游和出境游的高峰。带薪年休假最少有5天，如果加上传统的双休日，就变成了长达9天的"黄金周"，这将对旅游消费的增长产生重要的促进作用。

　　"在黄金周是否取消还没有定论的情况下，如果真正实现"带薪年休假"，让每个劳动者自己安排假期，就可有效缓解五一、十一、春节造成的出游膨胀，错开供需矛盾高峰。市民可以做到科学合理地休假，又能直接带动旅游业的健康发展，保持旅游消费的增长。"某业内人士如是说。

　　业内人士表示，"带薪年休假"将促成分散型的旅游高峰，在黄金周是否取消未有定论，而新休假方案尚未公布的情况下，为旅游业打上了一挤"强心针".

　　"个人黄金周"将刺激出境游长线增长

　　业内人士分析，"个人黄金周"的出现，将对旅游产品结构造成一定影响。带薪年假推行会有一个过程，如果全面推行了，将刺激旅游消费增长，对传统淡季的影响特别明显。人们会偏向于选择传统的淡季出游，避开出游高峰，这将直接拉动淡季市场的出游量。此外，带薪年假还将模糊淡旺季之间的差别，有效拉低旺季的旅游价格，使得一年四季的价格得到进一步的平衡。

　　南湖国旅董事副总经理郑年军表示，带薪年休假最少有5天，如果加上传统的双休日，就变成了长达9天的"黄金周".对旅行社而言，国内游和出境游将获益较大，因为从黄金周出游数据来看，市民选择五天左右的国内游，以及六天以上的出境游比例较大。带薪假期的推行，在七天以上的国内游长线，及八天以上的出境游长线方面会有更多的选择。

编辑:田田